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勞動法規知識普及

來源:百度百科 時間:2019-07-17 作者:邯鄲 瀏覽量:

1.勞動法的基本概念:

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

2.勞動法基本包括內容:

勞動就業法,勞動合同法,工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛生的程,女工與未成年工的特殊保護制度,勞動紀律與獎懲制度,社會保險與勞動保險制度,職工培訓制度,工會和職工參加民主管理制度,勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度。、

3.勞動法相關法律:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

《中華人民共和國就業促進法》 《工傷保險條例》

《國務院關于職工工作時間的規定》 《工資支付暫行條例》

《中華人民共和國勞動合同法》  《中華人民共和國婦女權益保障法》

4.勞動法的相關地位:

勞動法的地位是指勞動法在我國法律體系中處于何種法律地位的問題,即是否為一個獨立的法律部門。

法律部門的劃分主要取決于調整的社會關系的性質和內容,勞動法主要調整勞動關系,這種關系具有區別于法律所調整的其他社會關系所特有性質,勞動法調整的社會關系的內容也有其特點,它不僅包括經濟方面的內容,而且也包括政治方面的內容、文化方面的內容、人身保護方面的內容等。勞動關系的特殊性質和特定內容,使得勞動法成為我國社會主義法律體系的一個獨立部門。

5.勞動法的作用:

勞動法的作用是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法而制定頒布的法律。在勞動法中有關于勞動法作用的說明。

勞動法的內容包括工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛生的程,女工與未成年工的特殊保護制度,勞動紀律與獎懲制度,社會保險與勞動保險制度,職工培訓制度,工會和職工參加民主管理制度,勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

6.《中華人民共和國勞動法》背景:

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過

1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布

自1995年1月1日起施行

根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關于修改部分法律的決定》修正

7.《中華人民共和國勞動法》章節內容:、

第一章  總則

第二章  促進就業

第三章  勞動合同和集體合同

第四章  工作時間和休息休假

第五章  工資

第六章  勞動安全衛生

第七章  女職工和未成年工特殊保護

第八章  職業培訓

第九章  社會保險和福利

第十章  勞動爭議

第十一章 監督檢查

第十二章 法律責任

第十三章 附則

8.《中華人民共和國就業促進法》相關內容:

為促進就業,促進經濟發展與擴大就業相協調,促進社會和諧穩定而制定的法律。

第一章總則

第二章政策支持

第三章公平就業

第四章就業服務和管理

第五章職業教育和培訓

第六章就業援助

第七章監督檢查

第八章法律責任

第九章附則

9.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關內容:

是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經2008年9月3日中華人民共和國國務院第25次常務會議通過,由國務院于2008年9月18日發布并實施。

10.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關內容:

為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定,自2008年5月1日起施行。








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